Categorieën
Referentie
"Ten eerste vind ik het echt een topsysteem. Het is ideaal dat je vanuit één website (dus één keer inloggen) zo makkelijk over zoveel verschillende websites kunt plaatsen. Dat is stukken eenvoudig dan apart inloggen bij alle verschillende websites die er zijn. Ten tweede vind ik de variëteit heel goed. Je hebt niet alleen PR0 websites, maar ook PR1, PR2 et cetera. Dat zorgt voor een mooie afwisseling in links. Zelfde geldt voor het aantal websites, ik geloof dat het er zo'n 30 à 35 zijn. Dat is ideaal, want dan kun je ook echt een groot bereik creëren." Loraine Quelmedia.nlReferentie
"Voor mij als leek is Google ondoorgrondelijk. Wij zijn in april begonnen met onze website in zadelkrukken en kregen het advies om veel artikelen te plaatsen en aan link ruil te gaan doen. Inmiddels staan we op de 1e positie bij ons belangrijkste trefwoord "zadelkruk". Blijkbaar een goed advies en maak dan ook graag gebruik van je websites waar ik unieke content mag plaatsen. Marcel bedankt!" Peter van der Meij Zadelkruknederland.nlReferentie
"Naast zoekmachine optimalisatie is linkbuilding een erg belangrijk onderdeel om je website/webshop in de top van de zoekmachines te krijgen. Wij gebruiken de artikel marketing tool van Artikelmax als onderdeel van onze linkbuildingstrategie. Door deze gevarieerde linkbuildingmix zien wij dat je hierdoor een natuurlijk linkprofiel opbouwt welke uiteindelijk voor goede rankings zorgt. Kortom; Artikelmax is een prima tool als ondersteuning van je linkbuildingwerkzaamheden." Robin Buitink Best4u-internetmarketing.nl
Tagarchief: arbeid
zeven tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht
7 tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht In 2015 worden veel wijzigingen doorgevoerd in het arbeids- en ontslagrecht. Het is de bedoeling dat via de Wet Werk en Zekerheid de ontslagregels worden vereenvoudigd ( per 1 juli 2015 ) en de werknemer eerder recht krijgt op een vast contract. Moeten werkgevers nu al rekening houden met de nieuwe wetgeving? Ontslagspecialist geeft 7 tips en aandachtspunten voor werkgevers. Flexibele contracten Onder de nieuwe wetgeving wordt de positie van flexwerkers versterkt. Momenteel ontstaat bij tijdelijke contracten na drie jaar, of bij het vierde contract, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Per 1 juli 2015 is al na twee jaar sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat is pas anders indien tussen … Lees verder
Geplaatst in Carriere en Werk
Getagged arbeid, arbeidsrecht, economie, ontslag, ontslagrecht, werkgevers
Reacties uitgeschakeld voor zeven tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht