Tagarchief: arbeidsrecht

Een stap in de goede richting: ondernemen in Duitsland

Geplaatst op mei 31, 2016 door Marcel

Ondernemen in Duitsland is een stap in de goede richting voor ambitieuze ondernemers in Nederland. Er komt echter veel bij kijken, zoals het Duits arbeidsrecht en nog veel andere regels en wetten. Als Nederlandse ondernemer is het een uitdaging op zich om te gaan ondernemen in een ander land, zoals Duitsland. Het is natuurlijk van groot belang om juridische incidenten of conflicten te vermijden. Verschillende landen hebben verschillende wetten, regels en verplichtingen. Welke risico’s zijn er? Wat zijn de rechten die werknemers hebben in deze landen en hoe moet een arbeidsovereenkomst eruitzien? Een adviseur voor Duits arbeidsrecht inschakelen Om te voorkomen dat Nederlandse ondernemers ‘verdrinken’ in de vele regels en wetten omtrent het Duits arbeidsrecht, kan een adviseur die de … Lees verder →

Geplaatst in Carriere en Werk, Maatschappij | Getagged , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Een stap in de goede richting: ondernemen in Duitsland

zeven tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht

Geplaatst op augustus 19, 2014 door Marcel

7 tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht In 2015 worden veel wijzigingen doorgevoerd in het arbeids- en ontslagrecht. Het is de bedoeling dat via de Wet Werk en Zekerheid de ontslagregels worden vereenvoudigd ( per 1 juli 2015 ) en de werknemer eerder recht krijgt op een vast contract. Moeten werkgevers nu al rekening houden met de nieuwe wetgeving? Ontslagspecialist geeft 7 tips en aandachtspunten voor werkgevers. Flexibele contracten Onder de nieuwe wetgeving wordt de positie van flexwerkers versterkt. Momenteel ontstaat bij tijdelijke contracten na drie jaar, of bij het vierde contract, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Per 1 juli 2015 is al na twee jaar sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat is pas anders indien tussen … Lees verder →

Geplaatst in Carriere en Werk | Getagged , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor zeven tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht

Wat heb ik aan arbeidsrecht?

Geplaatst op april 1, 2014 door Marcel

Als werknemer heb je rechten tegenover de werkgever. Wanneer een werknemer zich verbindt aan de werkgever d.m.v. een arbeidsovereenkomst dan spreken we van een werkgever-werknemer relatie. Vanaf dat moment heb je als werknemer arbeidsrechten. Maar wat kun je er eigenlijk mee en wanneer is het noodzakelijk om hierop terug te vallen? Dit gaan we in dit artikel verder toelichten. Waarom bestaat arbeidsrecht? Over het algemeen, en zeker in crisistijden, heeft de werkgever een dominante rol ten opzichte van de werknemer. Arbeidsrecht is een noodzakelijk onderdeel van een arbeidscontract om de rechten van de werknemer te beschermen. Ga dus nooit zomaar akkoord met een arbeidsovereenkomst. Laat het desnoods door een goede advocaat analyseren voordat je een handtekening eronder zet. Dit voorkomt … Lees verder →

Geplaatst in Carriere en Werk | Getagged , | Reacties uitgeschakeld voor Wat heb ik aan arbeidsrecht?