Het is voor sommige mensen erg lastig om een nieuwe baan te vinden. Zeker als je al een poosje geen werk meer hebt of als je vijftig plusser bent of als je een baan zoekt in een sector waar het moeilijk is om een baan te vinden kan het lastig zijn en lang duren voordat je een geschikte baan hebt gevonden. Een outplacementbureau kan in deze gevallen helpen bij het vinden van een geschikte baan.
Outplacementbureaus kunnen niet alleen passend advies geven over het vinden van een geschikte baan, maar onderhouden vaak ook hun eigen vacaturebank. Met deze vacaturebank brengen ze sollicitanten en bedrijven bij elkaar. Niet iedereen die een outplacementbureau om advies vraagt zal daardoor een baan krijgen, maar de kans dat je een baan krijgt wordt daardoor wel verhoogd. Mensen met outplacement hebben dus een voorsprong op mensen die zelf een baan zoeken.
Bij het outplacementbureau helpt een adviseur sollicitanten in het sollicitatietraject. De sollicitanten worden dan geholpen met het profileren van zichzelf. Voor mensen die al langere tijd niet gesolliciteerd hebben kan dat heel veel helpen, want het is voor hun moeilijk om te vertellen waar ze goed in zijn. Dit zijn de eerste stappen die de sollicitant zet naar het vinden van een nieuwe baan.
Het tweede waar de sollicitant mee wordt geholpen is de kern van het verhaal. Als tweede wordt de sollicitant geholpen met het vinden van een nieuwe baan. De adviseur helpt de sollicitant met het schrijven van een goede brief en kan helpen met de voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
Dit is allemaal de moeite waard omdat mensen die gebruik maken van de diensten van een outplacementbureau gemiddeld een hogere kans hebben op het vinden van een nieuwe baan. Ook hebben mensen gemiddeld sneller een baan en wordt deze baan beter betaald. Je bent dus in het voordeel met outplacement.