Tagarchief: wederzijds goedvinden

Vaststellingsovereenkomst is de populairste ontslagroute

Ontslag kan in hoofdzaak op vier manieren plaatsvinden, namelijk ‘op staande voet’, via het UWV, via de kantonrechter of met wederzijds goedvinden. Ontslagspecialist heeft onderzocht welke ontslagroute het meest wordt gebruikt. Hiertoe zijn 500 dossiers onderzocht, waarbij gekeken is welke ontslagroute is gevolgd en hoelang een ontslagprocedure gemiddeld duurde. Uit het dossier-onderzoek blijkt dat ontslag met wederzijds goedvinden veruit het populairst is. Bij een dergelijk ontslag onderhandelen werkgever en werknemer – al dan niet gesteund door advocaten – over de voorwaarden van ontslag. Het daarbij bereikte akkoord wordt opgetekend in een vaststellingsovereenkomst. Van de 500 door Ontslagspecialist onderzochte dossiers zijn 388 zaken afgerond met een vaststellingsovereenkomst. Dat is 78% van de ontslagzaken. Van de onderzochte zaken betrof verder 6% een … Lees verder

Geplaatst in Carriere en Werk, Financien | Getagged , , , , , | Een reactie plaatsen