Tagarchief: vaststellingsovereenkomst

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Geplaatst op augustus 11, 2014 door Marcel

Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst is een bijzonder soort overeenkomst. Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst beogen partijen afspraken te maken over de oplossing van een geschil of een andere onzekere situatie. De vaststellingsovereenkomst bij ontslagzaken Hoewel vaststellingsovereenkomsten gesloten kunnen worden bij alle soorten geschillen, is de vaststellingsovereenkomst vooral bij ontslagzaken populair geworden. Reden is dat veel werkgevers en werknemers opzien tegen een gerechtelijke procedure en het sinds enige jaren mogelijk is met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëindigen met behoud van recht op een ww-uitkering. Wanneer is de vaststellingsovereenkomst ww-veilig? Wil de vaststellingsovereenkomst ww-veilig zijn dan moet deze overeenkomst aan een aantal voorwaarden voldoen. De voorwaarden zijn: het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst dient genomen te zijn … Lees verder →

Geplaatst in Carriere en Werk | Getagged , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Vaststellingsovereenkomst is de populairste ontslagroute

Geplaatst op februari 21, 2014 door Marcel

Ontslag kan in hoofdzaak op vier manieren plaatsvinden, namelijk ‘op staande voet’, via het UWV, via de kantonrechter of met wederzijds goedvinden. Ontslagspecialist heeft onderzocht welke ontslagroute het meest wordt gebruikt. Hiertoe zijn 500 dossiers onderzocht, waarbij gekeken is welke ontslagroute is gevolgd en hoelang een ontslagprocedure gemiddeld duurde. Uit het dossier-onderzoek blijkt dat ontslag met wederzijds goedvinden veruit het populairst is. Bij een dergelijk ontslag onderhandelen werkgever en werknemer – al dan niet gesteund door advocaten – over de voorwaarden van ontslag. Het daarbij bereikte akkoord wordt opgetekend in een vaststellingsovereenkomst. Van de 500 door Ontslagspecialist onderzochte dossiers zijn 388 zaken afgerond met een vaststellingsovereenkomst. Dat is 78% van de ontslagzaken. Van de onderzochte zaken betrof verder 6% een … Lees verder →

Geplaatst in Carriere en Werk, Financien | Getagged , , , , , | Een reactie plaatsen

Het nieuwe ontslagrecht komt eraan!

Geplaatst op november 13, 2013 door Marcel

Amsterdam, 12 november 2013 Ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht Het ‘herfstakkoord’ dat het kabinet Rutte II onlangs heeft gesloten met D’66, Christen Unie en SGP brengt ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht met zich mee. Het is de bedoeling dat die wijzigingen op 1 juli 2015 ingaan. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? Verval keuzevrijheid bij ontslag In de huidige situatie heeft een werkgever de vrije keuze om ontslag van de werknemer aan te vragen bij het UWV of bij de kantonrechter. Onder het nieuwe ontslagrecht wordt dat anders. De reden van ontslag bepaalt dan de ontslaginstantie. Ontslag om bedrijfseconomische redenen zal worden beoordeeld door het UWV, terwijl ontslag om persoonlijke redenen ( disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie) door de kantonrechter wordt behandeld. Beroep … Lees verder →

Geplaatst in Carriere en Werk, Financien | Getagged , , , , , , | Een reactie plaatsen