Sommige bedrijven hebben last van veel ziekteverzuim. Ziekteverzuim is altijd heel nadelig voor een bedrijf omdat de ziekte van een medewerker veel kosten met zich meebrengt. Daarnaast heeft een hoog ziekteverzuim een negatieve bijsmaak omdat het vervelend klinkt. Verder zijn de kosten hoog omdat je naast het doorbetalen van je eigen medewerker ook vervanging moet zoeken. Bij langdurige ziekte wordt het nog duurder omdat er dan vanwege de wet van poortwachter allemaal regels zijn voor het bedrijf om zo de kans zo hoog mogelijk te laten zijn om mensen aan het werk te houden. Door deze regels en verplichtingen moet het bedrijf kosten maken om eventueel nog hogere kosten te voorkomen.
Bedrijven die een hoog ziekteverzuimpercentage hebben willen daar graag zo snel mogelijk vanaf. Het is voor bedrijven alleen erg lastig om achter de oorzaak van ziekteverzuim te komen. Een van de mogelijkheden die bedrijven daar hebben is door arbodiensten langs te laten komen. Er zijn verschillende arbodiensten bij de arbodienst en een daarvan is het adviseren over een lager ziekteverzuim. Door deze adviezen hoopt de arbodienst dat de werkomstandigheden in bedrijven verbeteren en dat daardoor het ziekteverzuimpercentage naar beneden gaat. Dit leidt uiteindelijk tot kostenbesparing voor bedrijven en tot meer tevreden medewerkers.
Naast het terugdringen van het ziekteverzuim heeft de arbodienst ook andere diensten zoals het controleren of bedrijven zich genoeg aan de veiligheidsvoorschriften houden. Deze controlerende rol wordt meestal niet gewaardeerd waardoor de arbodienst een negatief imago heeft opgebouwd bij sommige bedrijven.
Naast het vragen van advies aan de arbodienst kan je voor advies over ziekteverzuim ook terecht bij andere arbeidsdeskundigen. Een arbeidsdeskundige is ook gespecialiseerd in het geven van een passend advies aan bedrijven over ziekteverzuim en kan dus ook helpen in deze situaties. Soms is het zelfs verplicht om gebruik te maken van deze dienst, bijvoorbeeld als er een arbeidsdeskundig onderzoek moet worden uitgevoerd vanwege de wet van poortwachter en kun je niet om arbeidsdeskundigen heen.